Diversidade, inclusão e pertença são fundamentais para nos ajudar a ser uma empresa sustentável. Para sermos uma empresa sustentável, precisamos de preparar o terreno para que todos os colaboradores tenham o seu melhor desempenho e produzam as ideias inovadoras mais sustentáveis. As metas de sustentabilidade das Nações Unidas colocam as pessoas no centro, por isso precisamos de perspetivas e backgrounds diversos para atingir essas metas de sustentabilidade.  

Temos uma definição ampla de diversidade. A diversidade são as pessoas que a nossa força de trabalho representa. Engloba tanto características (como sexo atribuído ou escolhido, idade, etnia, orientação sexual) como fatores (como educação, experiência profissional, língua). A nossa diversidade permite-nos pensar de forma diferente, abordar desafios de forma diferente e resolver problemas de forma diferente.

Para garantir que as nossas diferenças se somam a uma força competitiva valiosa, dependemos de uma liderança inclusiva e de uma cultura em que todos sintam um sentimento de pertença. A inclusão é o ambiente que criamos para que todos os indivíduos possam contribuir com todo o seu potencial. Pertença é a sensação de que as contribuições do indivíduo são importantes.  

Temos origens diferentes e podemos fazer mais coletivamente do que se fôssemos todos iguais
- Eivind Kallevik, Hydro President & CEO

 

 

 

Estamos confiantes de que, quando incluímos perspetivas diversas, tomamos melhores decisões e criamos novas oportunidades. Isto é crucial para o nosso negócio e está diretamente ligado à nossa agenda de rentabilidade e sustentabilidade. Para criar um local de trabalho onde todos os funcionários experimentem um sentimento de pertença, precisamos promover a equidade e permitir que todos os funcionários contribuam com todo o seu potencial.

Construímos a nossa estratégia de diversidade, inclusão e pertença com base na nossa estratégia global de negócios e nos nossos valores fundamentais: cuidado, coragem, colaboração. Em diversidade, inclusão e pertença, recolhemos dados de várias fontes para colmatar lacunas, variações e necessidades de melhorias.

O nosso objetivo é um ambiente de trabalho sustentável e de alto desempenho, baseado na inclusão de nossas diferenças. Todos os líderes e colaboradores são responsáveis por contribuir para isso. Queremos promover uma cultura inclusiva, fortalecer a liderança inclusiva, elevar os grupos sub-representados, melhorar a diversidade da equipe, aumentar o equilíbrio de gênero e garantir um banco de talentos diversificado.

In 2021, we put the spotlight on acknowledging and celebrating diversity days like Zero Discrimination Day, World Day of Cultural Diversity and Pride, among others.In 2021, we put the spotlight on acknowledging and celebrating diversity days like Zero Discrimination Day, World Day of Cultural Diversity and Pride, among others.