Diversiteit, inclusie en erbij horen zijn essentieel om een duurzaam bedrijf te zijn. Om een duurzaam bedrijf te zijn, moeten we het podium creëren voor alle werknemers om optimaal te presteren en de meest duurzame innovatieve ideeën te produceren. De duurzaamheidsdoelen van de Verenigde Naties stellen mensen centraal, dus we hebben diverse perspectieven en achtergronden nodig om deze duurzaamheidsdoelen te behalen.  

We hebben een brede definitie van diversiteit. Diversiteit is de mensen die ons personeelsbestand vertegenwoordigt. Het omvat zowel kenmerken (zoals toegewezen of gekozen geslacht, leeftijd, etniciteit, seksuele geaardheid) als factoren (zoals opleiding, werkervaring, taal). Onze diversiteit stelt ons in staat om anders te denken, uitdagingen anders aan te pakken en problemen anders op te lossen.

Om ervoor te zorgen dat onze verschillen optellen tot een waardevolle concurrentiekracht, zijn we afhankelijk van inclusief leiderschap en een cultuur waarin iedereen zich ergens bij voelt. Inclusie is de omgeving die we creëren zodat alle individuen hun volledige potentieel kunnen bijdragen. Erbij horen is het gevoel dat de bijdragen van het individu ertoe doen.  

We hebben verschillende achtergronden en we brengen gezamenlijk meer in het spel dan wanneer we allemaal hetzelfde waren
- Eivind Kallevik, president en CEO van Hydro

We zijn ervan overtuigd dat we betere beslissingen nemen en nieuwe kansen creëren als we verschillende perspectieven meenemen. Dit is cruciaal voor ons bedrijf en direct gekoppeld aan onze winstgevendheids- en duurzaamheidsagenda. Om een werkplek te creëren waar elke werknemer een gevoel van verbondenheid ervaart, moeten we gelijkheid bevorderen en alle werknemers in staat stellen hun volledige potentieel in te zetten.

We hebben onze diversiteits-, inclusie- en erbij horen-strategie gebaseerd op onze algemene bedrijfsstrategie en onze kernwaarden: zorg, moed, samenwerking. In diversiteit, inclusie en erbij horen hebben we gegevens uit verschillende bronnen verzameld om hiaten, variaties en behoeften aan verbeteringen aan te pakken.

Ons doel is een goed presterende en duurzame werkomgeving gebaseerd op inclusie van onze verschillen. Alle leiders en werknemers zijn verantwoordelijk om hieraan bij te dragen. We willen een inclusieve cultuur bevorderen, inclusief leiderschap versterken, ondervertegenwoordigde groepen optillen, de diversiteit in teams verbeteren, de genderbalans vergroten en zorgen voor een diverse talentenpool.

In 2021 besteden we aandacht aan het erkennen en vieren van diversiteitsdagen, zoals Zero Discrimination Day, Werelddag voor Culturele Diversiteit en Pride.