Hydro ne peut réussir en tant qu'entreprise que si les communautés qui nous entourent réussissent également. Il est largement reconnu que les communautés vulnérables seront les plus touchées par le changement climatique et par la transition vers une économie à faibles émissions de carbone, à moins que ces impacts ne soient gérés dans le cadre du processus. L'Accord de Paris de 2015 reconnaît clairement que la transition verte doit également être juste, une reconnaissance qui a été encore établie et opérationnalisée par l'Agenda 2030 de l'ONU « Ne laisser personne de côté ». En tant que société mondiale d’aluminium et d’énergie opérant dans plus de 40 pays, Hydro a le potentiel d’avoir un impact sur un grand nombre de personnes.

Le cadre de transition juste d'Hydro a été établi pour garantir que les activités d'Hydro contribuent à une transition à la fois verte et juste. En agissant dans ce cadre, notre objectif est de contribuer au développement positif des sociétés dans lesquelles nous opérons, de notre propre main-d’œuvre et de notre chaîne de valeur.

Cadre de transition juste d'Hydro

Hydro a développé un cadre pour soutenir une transition juste, axé sur trois résultats clés :

• Respecter les droits de l’homme et assurer l’accès à l’égalité des chances
• Contribuer à des communautés locales résilientes
• Aider les individus à acquérir les compétences et les emplois nécessaires à la future économie à faibles émissions de carbone

Sur cette base, nous avons priorisé trois domaines dans lesquels nous pensons avoir une grande capacité à créer un impact : Ne laisser personne de côté ; Renforcer les communautés locales ; Compétences pour l'avenir .

Ne laisser personne de côté

Le respect, le soutien et la promotion des droits de l’homme constituent le fondement de notre travail de transition juste. Même si l'ambition d'Hydro d'améliorer les vies et les moyens de subsistance partout où nous opérons va au-delà du respect des droits de l'homme, l'impact positif que nous cherchons à obtenir ne peut être créé que lorsque les droits des personnes affectées par nos opérations et dans notre chaîne de valeur sont respectés. Hydro effectue une diligence raisonnable en matière de droits de l'homme, une méthodologie reconnue à l'échelle internationale permettant aux entreprises d'identifier et de traiter les impacts réels et potentiels sur les droits de l'homme associés à leurs opérations, y compris dans leur chaîne de valeur. Le dialogue avec les parties prenantes constitue un élément important de nos processus de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme. Apprenez-en davantage sur les droits de la personne chez Hydro ici .

Notre travail dans le domaine de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance constitue également une partie importante de ce domaine d’intervention. En savoir plus à ce sujet ici .

Renforcer les communautés locales

Un élément clé de l’approche d’Hydro en matière de création de valeur pour les communautés locales et de transition juste est de renforcer les sociétés et les communautés où nous opérons. La manière dont nous procédons diffère d’un pays à l’autre et d’une communauté à l’autre.

Notre principale contribution provient de nos opérations à travers la production et l’achat de biens et services, la création d’emplois directs et indirects et le paiement d’impôts. Nous nous engageons également dans le renforcement des capacités à travers des programmes ciblés, pour développer les compétences des groupes et des individus. En élaborant notre cadre de transition juste, nous avons examiné les communautés dans lesquelles nous sommes le plus présents, ainsi que les communautés particulièrement exposées aux défis d'une transition juste, afin de prioriser notre travail. Certaines de ces communautés à risque sont confrontées à des défis liés à la pauvreté et aux inégalités, au changement climatique physique et à des défis liés aux efforts de décarbonation qui modifient la nature des emplois et les compétences requises dans les communautés.

Bien que notre approche pour soutenir la résilience varie en fonction du contexte local, un facteur commun est notre approche de partenariat, travaillant avec des partenaires locaux ayant une solide connaissance du contexte local, ainsi qu'un engagement fort avec les représentants de la communauté locale.

Des compétences pour l'avenir

L’un des risques associés aux efforts de décarbonation est que les inégalités sociales augmentent à mesure que les nouvelles technologies introduisent le besoin d’un autre type de compétences ou apportent d’autres changements sur le marché du travail. Pour résoudre ce problème, le cadre de transition juste d'Hydro met l'accent sur la garantie que les gens disposent des compétences et des emplois nécessaires pour la future économie à faibles émissions de carbone. L'ambition d'Hydro est de doter 500 000 personnes de compétences essentielles pour l'économie du futur d'ici 2030. Les connaissances acquises grâce à la mesure du nombre de personnes touchées et de l'impact de ses initiatives permettent à Hydro de mieux être équipée pour sélectionner et exécuter de futures initiatives ayant un impact positif.. En 2023, Hydro a touché plus de 40 000 personnes, ce qui porte le nombre total de personnes touchées à 197 000 depuis 2018. Hydro est en passe d’atteindre 500 000 d’ici la fin de l’année 2030.