Unsere drei Kernwerte – Verantwortliches Handeln, Mut und Zusammenarbeit – leiten integratives Verhalten an unserem Arbeitsplatz.

Bei Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit geht es darum, dass wir alle zu der Arbeitsumgebung beitragen, an der wir teilhaben möchten, und unterschiedliche Stimmen und Perspektiven zulassen.

Hydro bietet einen internen Online-Kurs zu Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit den Mitarbeitenden an, um ihr Bewusstsein zu schärfen.

In der Firmenzentrale in Oslo haben wir ein Mentorenprogramm initiiert, bei dem sich Mitarbeitende freiwillig melden können, um über die Organisation "Sammen Om En Jobb" (Gemeinsam für einen Job) mit Immigranten zusammengebracht zu werden.

Das Programm erkennt an, dass viele Einwanderer in Jobs beschäftigt sind, die nicht ihren Fähigkeiten entsprechen. Dies ist nicht nur für die Zuwanderer von Nachteil, sondern Unternehmen verpassen die Möglichkeit, von diesen Fähigkeiten und vielfältigen Erfahrungen zu profitieren.

Wir haben auch damit begonnen, Mitarbeitende zu ihren Meinungen und Erfahrungen in Bezug auf Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit zu befragen, um Input für unsere Richtlinien und Maßnahmen zu erhalten.