Gestalte mit uns die Zukunft
Bei Hydro Nenzing treffen viele Persönlichkeiten aufeinander. Für unser breites Spektrum an Aluminiumprodukten sind unterschiedlichste Charaktere tatkräftig für unsere Kunden im Einsatz.
Im hart umkämpften Arbeitsmarkt suchen wir für unser Team Nenzing stetig nach motivierten technischen sowie kaufmännischen Fachkräften, die sich in ihren Stärken weiterentwickeln und berufliche Ziele erreichen möchten. Mit Leidenschaft, Teamgeist, Mut und Freude arbeiten wir gemeinsam an unseren Herausforderungen.
- Über 450 Mitarbeitende
- 80% Männer - 20% Frauen
- 27 Nationalitäten
- Attraktive Arbeitszeitmodelle sowie tolle Benefits
- Unsere Werte: Zusammenarbeit, verantwortliches Handeln, Mut
Einblicke ins Team Nenzing
Unsere Auszeichnungen
Deine Benefits
Wir schätzen den täglichen Einsatz und das Engagement unserer Mitarbeitenden für den Erfolg von Hydro Nenzing. Unsere Mitarbeitenden sind die Basis unseres Erfolges und deshalb ist es uns wichtig, dass sich unsere Belegschaft bestmöglich entwickeln kann und zufrieden mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsumfeld ist.
Worauf wir Wert legen - unsere Unternehmenskultur
Wir sind das Kompetenzzentrum für Industrieanwendungen aus Aluminium und erreichen mit Top-Leistungen sowie den richtigen Lösungen Einzigartiges. Unser Erfolg haben wir unseren Mitarbeitenden zu verdanken. Bei uns treffen viele unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinander, die mit Leidenschaft, Mut und Freude zusammenarbeiten. Das Team Nenzing charakterisiert sich durch unsere DU-Kultur, Hands-On-Mentalität, Zielorientierung und Teamgeist. Zudem sind wir offen für Veränderung und lernen aus unseren Fehlern.
Unser Führungsleitbild verdeutlicht unseren Anspruch an unsere Führungskräfte und bietet Orientierung. Es orientiert sich an unserer Strategie und an unseren Werten. Wir bei Hydro Nenzing setzen in der Mitarbeiterführung auf ein starkes Einbinden und Weiterentwickeln der Mitarbeitenden, das Schaffen optimaler Rahmenbedingungen und verantwortliches und unternehmerisches Handeln. Zudem kommunizieren wir wertschätzend, respektieren Vielfalt und legen den Fokus auf Lösungen.
Learning & Development: Weiterbildung als Erfolgsmodell
Die Kompetenzen der Mitarbeitenden stehen bei Hydro Nenzing an oberster Stelle. Um die Entwicklung der MitarbeiterInnen zu fördern, werden attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen angeboten, sowohl intern als auch in Zusammenarbeit mit externen Partnern und Institutionen. Damit sollen die Mitarbeitenden auf die Themen von morgen vorbereitet werden und neben den fachlichen auch ihre sozialen Skills ausbauen können.
Mike Ferlemann, HR Leiter Hydro Nenzing: "Ein Unternehmen ist nur so erfolgreich wie die einzelnen MitarbeiterInnen. Die Kompetenzentwicklung unserer MitarbeiterInnen ist uns ein Anliegen."
Diversität & Chancengleichheit: Gleiche Chancen für alle
Wir möchten weiterhin den Weg für noch mehr Vielfalt und Toleranz leben.
Gegenseitige Achtung und Offenheit gegenüber Diversität sind für uns wesentliche Faktoren. Wir sind davon überzeugt, dass wir nur so die Herausforderungen des Arbeitslebens erfolgreich meistern können. Wir schaffen und fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsklima, damit sich alle Mitarbeitenden respektiert und eingebunden fühlen. Wir heißen unterschiedliche Perspektiven und Lebenswelten willkommen und bringen Menschen unterschiedlichster Hintergründe zusammen, damit mehr Innovation, Ideen und Offenheit entstehen. Wir sehen Diversität als Reise, die bei jeder Entscheidung mitgedacht werden muss.
Frauennetzwerk: Unser Frauennetzwerk unterstützt und befähigt Frauen in allen Bereichen. Es fördert den Austausch von Ideen und bietet Weiterbildungsmöglichkeiten, um gemeinsam Erfolge zu feiern. Wir wollen Frauen für unsere spannende Industrie und unsere tollen Karrieremöglichkeiten begeistern.
Behindertenvertrauensperson: Inklusion ist unser aktives Bekenntnis. Die Behindertenvertrauensperson ist eine wichtige Anlaufstelle für MitarbeiterInnen mit Beeinträchtigung. Ihr Ziel ist es, Anliegen zu hören und passende Unterstützung zu bieten, damit alle ihr volles Potenzial entfalten können. In unserem inklusiven Unternehmen fördern wir eine Kultur des offenen Dialogs und Verständnisses.
Tuncay Karabulut, Vertrieb: "Unabhängig von Nationalität, Geschlecht, Alter und Herkunft sind wir aufgefordert, alle MitarbeiterInnen fair und gleich zu behandeln. Wir arbeiten aktiv an der Bewusstseinsbildung von Diversität und es ist einfach toll zu sehen, wie wir uns alle bemühen und entwickeln."
Werde Teil vom Team Nenzing
Alexander Klien und Sabrina Blum stehen dir für Fragen jederzeit zur Verfügung.
