Nossos três valores – cuidado, coragem e colaboração – orientam comportamentos inclusivos em nosso local de trabalho.
Cuidado
Preocupar-se com os outros. Respeitar os outros funcionários e suas diferenças. Preocupar-se e respeitar seus próprios valores e os valores dos outros. Tentar entender as necessidades e perspectivas dos outros.
Coragem
Ter a coragem de aprender sobre sua própria identidade, pontos de vista e preconceitos. Ter a coragem de aprender sobre outras perspectivas diversas. Ter a coragem de sair da sua zona de conforto
Colaboração
Colaborar com diversos outros. Tentar entender as diferenças na comunicação e como os outros podem perceber as informações. Trabalhar em conjunto com outros para criar oportunidades únicas para a Hydro e todos os funcionários da Hydro.
Diversidade, Inclusão e Pertencimento são sobre todos nós contribuindo para o ambiente de trabalho do qual queremos fazer parte e convidando diversas vozes e perspectivas.
A Hydro oferece um curso on-line interno sobre diversidade, inclusão e pertencimento aos funcionários para aumentar a conscientização.
Iniciamos um programa de mentores na sede da empresa em Oslo, no qual os funcionários podem se voluntariar para se corresponderem com imigrantes por meio da organização Sammen Om En Jobb (Juntos por um trabalho).
O programa reconhece que muitos imigrantes estão empregados em empregos que não correspondem às suas habilidades. Isso não é apenas desvantajoso para os imigrantes, mas as empresas perdem a oportunidade de se beneficiar dessas habilidades e experiências diversas.
Também começamos a pesquisar funcionários sobre suas opiniões e experiências em diversidade, inclusão e pertencimento, a fim de obter informações para nossas políticas e ações.
Atualizado: 15 de maio de 2024