Onde encontrar informações?
Entre em contato com seu representante de vendas local ou gerenciamento de fábrica local.
Onde posso obter certificações relevantes da Hydro, como, por exemplo, ISO, OSHA etc?
- Entre em contato com seu representante de vendas local ou gerenciamento de fábrica local.
Onde posso obter informações sobre os certificados ASI da Hydro?
- Consulte: Aluminium Stewardship Initiative (ASI)
Onde posso encontrar informações sobre as políticas da Hydro em relação a Direitos Humanos, HSE, impostos etc?
- Consulte: Direitos Humanos
Onde posso encontrar informações sobre a política de privacidade de dados da Hydro?
Onde posso encontrar informações sobre vagas abertas na Hydro?
- Veja: Trabalhe conosco
Onde posso solicitar doações e patrocínios?
- Veja: Patrocínios
Consulte https://www.hydro.com/pt-BR/sustainability/our-approach/social/direitos-humanos/
Veja https://www.hydro.com/pt-BR/carreiras/trabalhe-conosco/
Quais relatos devem ser registrados no AlertLine e como?
Todos nós temos a responsabilidade de falar prontamente sobre comportamento potencialmente ilegal, antiético ou indesejado. O direito e, em alguns casos, o dever de informar se aplica a todos os funcionários, bem como aos terceirizados.
A Hydro incentiva os funcionários a fazer perguntas, buscar orientação, levantar preocupações e relatar suspeitas de violação de regulamentos e procedimentos internos.
Você pode relatar qualquer preocupação sobre comportamento potencialmente ilegal, antiético ou indesejado relacionado às operações e atividades da Hydro.
A Hydro incentiva os funcionários a fazer perguntas, buscar orientação, levantar preocupações e relatar suspeitas de violação de regulamentos e procedimentos internos.
Normalmente, os empregados devem reportar suas preocupações ao seu gestor imediato. Caso não haja ambiência para esse o empregado pode acionar sua cadeia de ajuda:
- O gerente do seu supervisor/gerente
- Seu gerente de fábrica/localização
- Qualquer membro de Recursos Humanos
- Qualquer membro do Jurídico
- Qualquer membro do Compliance
- Qualquer membro do HSE
- Qualquer membro da Auditoria Interna e Investigações do Grupo
O AlertLine da Hydro pode ser usado por empregados e terceiros que se sentirem desconfortáveis ao se reportar a qualquer uma das outras opções listadas acima.
A Hydro não tolerará retaliação contra qualquer empregado que fale de boa-fé fazendo uma pergunta, levantando uma preocupação, relatando uma suspeita de violação ou participando de uma investigação interna da empresa. Retaliação é tomar medidas negativas contra alguém por relatar uma preocupação. O Código de Conduta da Hydro proíbe esse ato. Ao mesmo tempo, relatórios maliciosos e intencionalmente falsos não serão tolerados. Qualquer pessoa que conscientemente participar de retaliação ou enviar conscientemente uma denúncia falsa estará sujeita a ação disciplinar, incluindo possível demissão.
Sim, você pode relatar uma preocupação através da AlertLine da Hydro. Consulte «Que tipo de preocupações posso relatar».
Você pode relatar preocupações sobre comportamento potencialmente ilegal, antiético ou indesejado relacionado às operações e atividades da Hydro.
Exemplos de comportamento que devem ser relatados incluem:
- Corrupção e suborno
- contabilidade fraudulenta
- Lavagem de dinheiro
- Conflitos de interesse
- Divulgação não autorizada de segredos comerciais
- emprego fictício
- Faturamento fraudulento
- Evasão fiscal
- Abuso de fundos da empresa
- Preocupações de saúde e segurança da comunidade
- Parceiro de negócios (fornecedor, contratado, joint venture, agência, etc.) má conduta (por exemplo, condições de trabalho perigosas, assédio e discriminação, corrupção e suborno)
- escravidão moderna
- Outras violações dos direitos humanos
Todos os relatos serão tratados de acordo com os procedimentos da Hydro para gerenciamento de casos de denúncia e investigações internas.
Os alertas relatados através do AlertLine serão processados pela Auditoria Interna e Investigações do Hydro Group (GIA&I). Dependendo da natureza da denúncia relatada, o GIA&I decidirá a melhor forma de abordagem, incluindo se RH, assessoria jurídica, funções financeiras, HSE, sustentabilidade ou outros departamentos devem estar envolvidos.
O GIA&I não faz parte da organização da Hydro e tratará de suas preocupações com confidencialidade, objetividade e discrição profissional. Os dados pessoais são tratados confidencialmente de acordo com o Manual de Tratamento de Informações. Em todas as etapas do processo, o GIA&I fará o possível para proteger a integridade de todas as pessoas envolvidas.
Conforme declarado na Política de Direitos Humanos da Hydro, em situações em que identificamos impactos adversos aos direitos humanos que causamos ou para os quais contribuímos, trabalhamos para cooperar, promover o acesso e/ou fornecer reparação justa.
Sim, você pode denunciar anonimamente usando o AlertLine. Verifique mais tarde, usando as credenciais de login fornecidas ao fazer o relatório, para verificar se há comentários ou perguntas.
Em todas as etapas do processo, o GIA&I fará o possível para proteger a integridade de todas as pessoas envolvidas. Se você optar por se identificar, o GIA&I trabalhará para proteger qualquer informação que revele sua identidade. No entanto, o GIA&I pode precisar revelar sua identidade a parceiros confiáveis, se necessário como parte de um processo legal ou de uma investigação interna. O GIA&I irá informá-lo antes de tal divulgação e se concentrará em garantir sua integridade no futuro.
Dependendo do conteúdo da denúncia, pode haver algumas limitações sobre como podemos acompanhar as denúncias anônimas.
Em todas as etapas do processo, o GIA&I fará o possível para proteger a integridade de todas as pessoas envolvidas. Se você optar por se identificar, o GIA&I trabalhará para proteger qualquer informação que revele sua identidade. No entanto, o GIA&I pode precisar revelar sua identidade a parceiros confiáveis, se necessário como parte de um processo legal ou de uma investigação interna. O GIA&I irá informá-lo antes de tal divulgação e se concentrará em garantir sua integridade no futuro.
O AlertLine é operado de acordo com a Lei Norueguesa do Ambiente de Trabalho e os princípios europeus de proteção de dados. Entre outras coisas, isso geralmente implica uma obrigação de informar os indivíduos acusados em um relatório de investigação, que normalmente têm o direito de comentar e/ou retificar as circunstâncias de fato. Salvo acordo em contrário, as informações fornecidas aos indivíduos mencionados no relatório não revelarão sua identidade (se enviada).
Sim, desde que você deixe suas informações de contato ou entre no AlertLine com as credenciais fornecidas.
Dependendo da denúncia, leis e regulamentos e regras de privacidade de dados, nem sempre poderemos divulgar todos os detalhes do relatório, investigação ou atividades de acompanhamento.
As autoridades podem querer falar com você, e sua identidade pode ser exigida pelo tribunal. O GIA&I irá informá-lo antes de tal divulgação e se concentrará em garantir sua integridade no futuro. Em todas as etapas do processo, o GIA&I fará o possível para proteger a integridade de todas as pessoas envolvidas. Se você optar por se identificar, o GIA&I trabalhará para proteger qualquer informação que revele sua identidade.
REGISTRE SUA DENÚNCIA NO ALLERTLINE
https://secure.ethicspoint.eu/domain/media/pt/gui/107963/index.html
Atualizado: 15 de maio de 2024
