Manter um canal aberto de informação entre a Hydro e sindicatos sobre as questões de relações industriais com objetivo de desenvolver e melhorar continuamente as boas práticas trabalhistas nas operações da empresa pelo mundo. Este é o propósito do acordo assinado no escritório central da Hydro, em Oslo, na última terça.

Os princípios básicos no acordo incluem o apoio à observação dos direitos humanos básicos em comunidades e locais de trabalho. As partes também reconhecem a importância da segurança, saúde e bem estar no ambiente de trabalho.

A Hydro já possui um amplo programa de responsabilidade social responsável por produzir uma variedade de políticas que encarnam os valores da empresa ao redor do mundo. A companhia trabalha pautada pelos princípios estabelecidos em tais políticas e busca desenvolver boas práticas de trabalho e melhorá-las continuamente.

Acordo importante

O novo acordo, que será somado aos programas já estabelecidos, é considerado pelos os sindicados como algo importante.

“Estamos muito satisfeitos porque, através deste acordo, podemos viabilizar e estender para outras operações nossas espalhadas pelo mundo o relacionamento já antigo entre a direção da empresa e sindicatos”, disse Billy Fredagsvik, representante dos empregados no Board de diretores da Hydro.

“Este acordo representa uma base importante para o diálogo social global, o que é essencial para o desenvolvimento e crescimento saudável de uma companhia global com a Hydro”, disse Sten Roar Martinsen, também representante dos empregados no Board da Hydro.

Wenche Agerup, vice-presidente executivo e responsável pelos staffs corporativos da Hydro, também deu as boas-vindas ao acordo. “Em 105 anos de atividades, a Hydro tem tido uma boa experiência em manter diálogo aberto com os empregados. O acordo global avança no fortalecimento das relações sindicais desenvolvidas ao redor do mundo”.

Alcance em todas as atividades com controle direto da Hydro

Os sindicatos que assinaram o acordo são o Fellesforbundet (Federação de Sindicatos Unidos da Noruega), Industri Energi, IMF (Sindicato Internacional dos Trabalhadores Metalúrgicos) e ICEM (Federação Internacional Sindical dos Trabalhadores em Indústrias Químicas, Energia e Mineração).

Os termos do acordo levam em consideração a Declaração dos Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, publicada em 1998 pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), Convenções e Recomendações feitas pela OIT, o “Global Compact” e a Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU, o Guia para Empreendimentos Multinacionais da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), bem como as próprias políticas da Hydro na área da Responsabilidade Social Corporativa da empresa.

O acordo abrange todas as atividades em que a Hydro tem controle direto, considerando o atendimento às práticas e legislações vigentes no país em que a empresa estiver operando. Onde a Hydro não tiver controle total, a empresa fará os esforços necessários de forma a assegurar o atendimento dos padrões estabelecidos no acordo. Conforme acertado entre as partes, certos elementos relacionados a operações nos Estados Unidos ainda não estão concluídos, sendo que um grupo de trabalho será estabelecido para tratar esses pontos.

Inicialmente o acordo tem validade de dois anos, podendo ser estendido após este período.