Promover a inserção de mulheres em suas operações de forma sustentável e crescente tem sido o principal compromisso da Hydro em sua estratégia de diversidade. A empresa tem a meta global de aumentar a representação deste público em suas equipes para 25% até 2025 e, no Brasil, está atuando em diferentes frentes para atingir este objetivo. Além da abertura de vagas afirmativas, da criação de um programa de trainee voltado especificamente para pessoas que se identificam com o gênero feminino e com os programas de Estágio e Jovem Aprendiz com, no mínimo, 50% de mulheres entre os selecionados, a empresa tem investido na capacitação da mão-de-obra feminina nas localidades próximas às suas operações.  

O Programa Operacional, projeto em parceria com a Rede Todos pelo Trabalho, ofereceu cursos profissionalizantes do Senai na área industrial e certificou 84 mulheres nas áreas de Mecânica, Eletricista Industrial e Operação de Processos Químicos, no município de Barcarena, no Pará. “Estamos promovendo profissionais internamente nas operações de nossa refinaria Alunorte e da Albras, em Barcarena, e a proposta é que estas mulheres que foram capacitadas pelo Senai ocupem as vagas das mulheres que foram promovidas. Das 84 formadas, 19 já foram contratadas e este banco de talentos continuará sendo nossa referência de contratação na região. O setor industrial ainda é majoritariamente masculino, inclusive na indústria de alumínio, mas estamos trabalhando para mudar este quadro”, afirma Nelia Lapa, Vice-presidente de RH, Comunicação, Saúde e Segurança da Hydro no Brasil.

A Hydro tem capitaneado uma grande mudança cultural em seu ambiente de trabalho para atingir resultados como o de 2022, em que 46% dos empregados contratados pela companhia eram pessoas que se identificam com o gênero feminino. Toda a área de Recrutamento & Seleção da companhia foi treinada para potencializar as oportunidades de contratação desse público e os cerca de 6.500 empregados no Brasil, incluindo os líderes da empresa, participaram de treinamentos sobre vieses inconscientes e valorização da diversidade. “Não adianta trazer estas profissionais se elas não se sentirem acolhidas e valorizadas pela empresa. Por isso, o Programa de Diversidade, Inclusão e Pertencimento da Hydro tem como premissa básica o acompanhamento e o desenvolvimento das pessoas que se identificam com o gênero feminino. Sabemos que esta jornada está apenas no começo”, acrescenta Nelia.

As unidades da empresa no Brasil contam com grupos de mulheres que se reúnem para compartilhar experiências e falar sobre desafios e oportunidades no mercado de trabalho, entre outros assuntos. A presidente e CEO global da Hydro, Hilde Merete Aasheim, participou de uma dessas conversas que já contaram também com a participação de outras executivas da companhia e convidadas externas.

Atualmente, 20% das pessoas que trabalham na Hydro se identificam com o gênero feminino e a empresa tem trabalhado para ampliar este percentual por meio da inserção de mulheres. Outro programa desenvolvido pela empresa foi a abertura de vagas específicas para mulheres engenheiras nas áreas de Mecânica, Elétrica, Civil, Automação, Química ou Produção. Ao todo, 14 mulheres foram contratadas por meio deste programa. Não era necessário ter experiência prévia na área para participar do processo seletivo e a empresa dispensou também o conhecimento de inglês como obrigatoriedade. 

Todas estas ações fazem parte da estratégia de Diversidade, Inclusão e Pertencimento (DIP) da Hydro que começou a ser discutida em 2019 e está alinhado à Política de Direitos Humanos da empresa. Ela é composta por atividades programadas para um período inicial de cinco anos, incluindo desde ações de sensibilização, treinamentos, benchmarking com outras empresas e levantamento de oportunidades, até o estabelecimento de metas para a companhia e suas áreas de negócios no país, e programas afirmativos que inicialmente estão voltados para o foco em equidade de gênero e inclusão de profissionais com deficiência.